在电竞领域，备胎文化早已深入人心。备胎文化是指备胎在电竞圈里的地位和职能，一般指作为队员备选的球员，备战累计积分榜的排行，并在必要时出场。备胎文化的存在和强调，无可厚非，但暴露出的问题也值得我们深思。
电竞备胎文化的根源，与电竞产业链与商业利益息息相关。电竞比赛除了奖金、荣誉外，还会给予相关配件厂商现金或品牌代言费，所以线下电竞主办方的安排，除了选手的发挥外，团队选择和人员安排也影响到各方商业利益。因此备胎成为了电竞比赛中团队的好政策，当一线选手不在状态而需要换人时，有备无患。在青年选手比较多的电竞中尤为明显。
电竞备胎文化发展到现在，逐渐演变成一种“备胎选手”的真实处境。电竞备胎选手们梦想打破备胎状况，成为优秀的电竞选手，但是，备胎文化笼罩下，他们的前途显得模糊。选择离开电竞，或是坚持在备胎这个位置，纷纷成为他们的选择。
有的选择了坚持，成为了混迹在电竞圈中的“备胎文化俱乐部”的一员，等待自己出彩的机会，却面临着一次次失落的选择。一些贵为训练预备生的选手，由于坚持在电竞中狂热，常常在训练中把自己强制性踢下场（以保证更好的选手轮换出场）。有的选手，却干脆退役离开电竞，感叹自己的能力不足以在竞技项目中脱颖而出。
不同背景、不同机会下，不一样的级别是不平等的，在电竞圈中，备胎文化就是一个不平等文化，因为在这个文化的影响下，一些有用的电竞选手，因为缺失机会而无法展现自己的实力。
不平等性出现的另一个原因是电竞文化的不成熟。有些电竞职业领域采取的是裁判制度，比赛结果不再是实力的唯一依据。这样的制度会引起非议，让不少优秀的选手因此失去机会。而与此同时，在备胎文化下，一些本不具备正式选手能力的备胎却可大放异彩。
为了打破备胎文化，需要从人文、法制、管理等多方位入手。一方面，类似备胎选手的培训条件、标准、考核等方面应有所突破。另一方面，电竞产业应为备胎选手提供更好的机会和更科学的选拔方式，鼓励选手大胆竞争和挑战，降低选手退役率和常规比赛中的非议。
最后，我们也应该注重电竞圈文化的人性化建设。一个特别重要的方面是调整备胎圈中一些低俗、冷血的待遇，给予他们尊重和关注，激励备胎选手打破这种处境，创造属于他们的胜利。